İş kazaları, hem fiziksel hem de psikolojik olarak zorlayıcı süreçlerdir. Ancak kaza sonrası atılacak doğru adımlar, gelecekteki hak kayıplarının önüne geçmek ve hak edilen tazminatı alabilmek için hayati önem taşır. Yener Hukuk & Danışmanlık olarak, bu süreci en sağlıklı şekilde yönetebilmeniz için dikkat etmeniz gereken 10 kritik adımı derledik:
1. Derhal Sağlık Yardımı Alın
Her şeyden önce sağlığınız gelir. En yakın sağlık kuruluşuna başvurun. Yapılan müdahalenin ve konulan teşhisin iş kazası kaynaklı olduğu tıbbi kayıtlara mutlaka “iş kazası” ibaresiyle geçmelidir.
2. İş Kazasını İşverene Bildirin
Kazayı vakit kaybetmeksizin işverene veya yetkilisine bildirin. Kanunen işveren, bu durumu 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür.
3. Olay Mahalli Fotoğraflarını ve Videolarını Çekin
Mümkünse kazanın meydana geldiği yerin, arızalı makinenin veya güvenlik eksikliği olan alanın fotoğraflarını çekin. Delillerin karartılmaması için bu kayıtlar teknik incelemede büyük rol oynar.
4. Tanık Bilgilerini Kaydedin
Kazayı gören iş arkadaşlarınızın veya çevredeki kişilerin iletişim bilgilerini alın. İleride açılacak bir tazminat davasında tanık beyanları en güçlü delillerden biridir.
5. Kolluk Kuvvetlerine Haber Verin
Kaza ağır yaralanma veya ölümle sonuçlanmışsa durum mutlaka jandarma veya polise bildirilmelidir. Kolluk kuvvetleri tarafından tutulan kaza tespit tutanağı resmi delil niteliğindedir.
6. Tüm Tıbbi Evrakları ve Masrafları Saklayın
Hastaneden aldığınız epikriz raporları, reçeteler ve iş kazası nedeniyle yaptığınız tüm harcamaların (ilaç, medikal malzeme, ulaşım) faturalarını titizlikle muhafaza edin.
7. İş Göremezlik Raporu Alın
Tedavi sürecinde çalışamadığınız günler için istirahat raporu almayı ihmal etmeyin. Bu raporlar, geçici iş göremezlik ödeneği almanızın temelini oluşturur.
8. SGK Tahkikat Sürecini Takip Edin
İş kazası bildirimi sonrası SGK müfettişleri inceleme yapacaktır. Bu inceleme sırasında verdiğiniz ifadelerin gerçekle tutarlı ve detaylı olduğundan emin olun.
9. Maddi ve Manevi Tazminat Haklarınızı Sorgulayın
Sadece SGK’dan alınan ödeneklerle yetinmeyin. İşverenin kusuru oranında maddi (tedavi giderleri, kazanç kaybı) ve manevi (yaşanan elem ve keder) tazminat davası açma hakkınız mevcuttur.
10. Uzman Bir Avukat ile Çalışın
İş hukuku ve tazminat hesaplamaları teknik detaylar içeren karmaşık süreçlerdir. Hak kaybına uğramamak ve yasal süreci profesyonelce yönetmek için bir hukuk bürosundan destek almak en kritik adımdır.
Unutmayın: İş kazası davalarında zamanaşımı süreleri ve usul kuralları çok sıkıdır. Haklarınızı korumak için geç kalmayın.
Yener Hukuk & Danışmanlık olarak, iş kazası mağdurlarının yanındayız. Detaylı bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
| Av. Arb. Bilge YENER |
| YENER Hukuk Ofisi (İzmir) |
| Adres: Mansuroğlu Eminoğlu Plaza 288/4. Sokak No:14 D:K:5, D:48, 35535 Bayraklı / İzmir |
| Tel: 0 (850) 377 77 09 |
| Mail: [email protected] |